v5 沿用 29 题的职责记录，最后只增加一页可整步跳过的表现背景。主角色优先看进点、补枪、走单：题组达到 75 且领先下一项至少 12 时显示单一主型；接近时保留双角色或切换型。没有明显进攻角色时，再看道具、团队分工与组织习惯。资料不足不硬分岗，AWP 只作为常用武器倾向。75 和差值 12 是本站的展示规则，不是经过职业数据验证的能力界限。

角色是开黑时的分工建议，不是职业能力认证。组织指挥型表示经常提计划、安排下一步，不证明你指挥得好；狙击位倾向也不证明枪法。副标签与 CT 角色独立保留，不把多种配合习惯笼统当作全能。

Rating / Rating Pro 与 WE 只记录用户自填的原值、来源和统计范围。两项应来自同一统计页；跨平台、跨版本、单场与赛季不直接比较，不参与六维、角色或选手对应。完美官方的历史方法介绍解释了 Rating Pro 与 WE 的不同含义，但没有公开当前职业模板算法；本站不复刻它的相似度。

互补推荐看你希望搭档承担什么：想打第一身位，可以找补枪或道具配合；想接应，可找先手；走单时可找愿意同步节奏的队友；想安排战术，可找愿意配合执行的队友。你也可以手动换需求。只使用后台明确填写的服务者标签，不从段位、价格或简介猜测。标签是商家提供的资料，不是本站技能认证；没有相符标签就明确说暂无匹配，测试标签不会包装成真实推荐。

新链接使用 csp5，保留问卷背景、六维摘要与 CT 统计，不含 Rating、WE、账号或逐题答案。表现数据只留在本次页面，不进入图片或分享链接。csp1–csp4 保留各版原结果；新版只调整角色呈现与互补建议，没有把旧雷达改成能力分。

新版 v4 共 29 屏：2 项背景、24 道近期行为题、3 个 CT 分工情境。回想近 5 场真实对局，按“几乎没有、较少、有时、经常、几乎每次”来选；没有遇到或记不清就选不适用。不要求固定队经验，也不以打没打赢判断习惯。

六维为进点先手、跟队补枪、走单控图、道具配合、团队承担、组织参与，每维 4 题。有效选项按 0–4 计分，取有效回答均值再换算为 0–100；至少 3 题有效才显示该维数值。不适用不算零分，资料不足不补雷达面积。分数只是题组内的自报频率，不是能力、胜率或人群排名。

T 方分工看进点、补枪、走单三类线索，可以兼任；道具、团队承担、组织参与是另外的配合方式，不是互斥岗位。题组达到 75 才列为较常见，最多在标题里并列两种 T 职责，其余线索仍保留。75 是本站编辑门槛，不是职业标准；全部都高叫承担多种分工，全部都低则暂不明确，不用最高的一项强行贴标签。

CT 分工单独看 3 个情境：包点主防、机动补防、前点拿信息。至少两处选择同类才给较常见分工标签；分散时写分工切换，有效情境不足则保留未知。主防不限定一个人守，CT 标签不从“有耐心”或不爱移动推出来，也不计入六维分数。武器与单排 / 组队背景不加分。

进点先手是队友能跟上的第一身位，不等于开局随便找人对枪；补枪看跟位与接应，不看最后补没补到。道具看配合用途，不能证明闪得好；团队承担看资源与分工安排，不拿低 KD、多死亡判断“牺牲”。组织参与看有没有提计划、根据新信息改下一步，不把报点次数当指挥能力，也不从问卷区分主指挥与副指挥。

• 完美世界电竞 · Rating Pro / WE 介绍真实表现需要伤害、交换与回合事件等比赛数据。本问卷没有接入对局数据，不复制或冒充这些指标。
• HLTV · 2026 Attributes 方法更新分清打法倾向与表现；可被补枪的第一身位，不等于最终补枪成功。
• HLTV · 如何理解闪光数据道具的用途、配合机会与最终击杀不是一回事；多投道具不自动等于有效支援。
• HLTV · 指挥与进攻职责指挥可以兼任先手、支援等职责，不能用某一个枪位或报点习惯替代判断。

结果由“进攻分工＋CT 分工＋配合方式”组成；依据只解释题组整体，不从平均数反推你某一道题的答案。本站尚未用玩家 Demo、队友评价或长期追踪验证问卷效度，因此它适合开黑前沟通，不是职业预测、心理量表或官方认证。

新链接使用 csp4，只保存版本、背景、六维值 / 缺失与有效数、CT 三类汇总，不含逐题答案或账号信息，也不能证明答题真实性。计算在浏览器完成，不上传答案。csp1 / csp2 / csp3 继续按原维度、原规则解读，不换算为新版。

每一组都列出具体行为线索、资料来源与适用语境。对应维度至少 3 / 4 题有效且达到 75，才启用该组；CT 组须有至少两处守点情境。彼此独立的组可同时成立，缺少无关维度不会抹掉已有线索，频率接近也不会直接禁止参照。

只参照资料中的某段打法或分工，不给职业选手编六维分数，不输出相似百分比，也不声称你的能力相同。全部满足的组都会列出，照片区最多展示 3 位；顺序不是实力或相似程度排名。资料不足时保留未知，不为凑一个明星名字而硬匹配。STYKO 为文字参照，未使用未经许可的照片。

选手的角色会随年份、地图、阵容改变；每张卡只解释所注明的语境。所有选手均不是本站服务者，与本站无合作或代言关系。

新版 v3 共 20 屏：2 项背景＋18 道近期行为题。请回想近 5 场真实经历，按出现频率回答；没有遇到、记不清或无法判断，选择不适用。不要求固定队经验，不用假设自己已经拿着某种枪或处在另一个位置，也不猜标准答案。

六维依次为主动探点、跟队补枪、走单习惯、守点耐心、换位频率、报点沟通，每维 3 题。有效频率选项从 0 到 4 计分，按该维有效回答的平均值换算为 0–100；只描述本题组的自报频率，不是能力或人群百分位。至少 2 道有效回答才给该维数值，不足时显示“资料不足”。不适用不记为 0；不完整雷达只显示已评估点，不补齐面积。

2 项背景不计入六维分数。常用武器只用于限制适用的风格参照组，组队方式帮助理解经历；单排与组队不是高低分。频率接近可能是全少、全多或中间程度，不代表全能。爱报点不等于指挥强，走单也不等于不配合。

题里说的补枪，包括留好补枪位置、跟出去补，不看最后补没补到；走单是和大部队分开走，不限定绕后。守点不一定是一个人守单点；换位是换掩体或架枪站位，不是只转一下准星。用语参考虎扑玩家讨论、B站 CS 专栏与国服术语说明，只用于让题目好懂，不作为评分或专业认证依据。

这是本站原创的自报习惯问卷，未读取你的比赛 Demo，未经心理量表、职业预测或能力测评验证；不是 HLTV 官方产品、官方认证或胜率承诺。

新分享摘要使用 csp3，包含版本、背景、六维数值或缺失标记及有效数，不含逐题答案、姓名与账号，也不能证明答题真实性。计算留在当前页面，不上传逐题答案。旧版 csp1 / csp2 仍按原六维和原规则显示，不换算，也不与新版横向比较。

新版不捏造职业选手雷达，不计算选手距离或相似百分比。下列规则只把自报习惯中的部分线索，连接到公开资料支持的共同风格参照。门槛 67 是本站编辑约定，约在本题组选项的“较常见”附近，不是职业选手的统计值、命中概率或置信度。

缺少任何一个维度，或武器背景未确定时，不作选手对应；完整但各频率接近时不强行挑人；没有满足线索组也不强行对应。满足两条线索的具体组优先于单线索组以免重复，其余同级组并列，最多展示 3 位，并提示完整参照数；展示顺序不是能力或相似程度排名。

短问卷与这些公开资料不足以细分 s1mple、m0NESY、ZywOo 的主动狙击风格，因此共同展示，不为让某人唯一出现而填差值。karrigan 留在选手资料库，不能仅凭“更常报点”就认定你像职业 IGL。选手均不是本站服务人员，与本站无合作或代言关系。

旧版 v2 是 18 道原创的职责选择题，六维依次为主动取空间、协同补枪、狙击控线、独立控图、守点拖延、信息调度。T 表示进攻方，CT 表示防守方；默认（default）指回合前段按分工拿地图控制与信息，不是固定冲点；补枪（trade）是队友接触后及时交换；弱侧控图（lurk）要服务主队的时机，并非脱队保数据；守点（anchor）强调守住区域与拖到支援，而不是一味躲避。

每个选项为一种职责加 3、相关职责加 1。各维按本题组可取得的最小/最大总分归一为 0–100，表示本问卷内的相对偏好，不是人群百分位。六维极差不超过 12 时标注均衡；主类型并列按固定维度顺序给展示标签，不代表更优秀。角色可跨地图、攻守与队伍体系变化，六维也不是互斥岗位。

我们借鉴文章对角色和行为的区分，未复制 HLTV Attributes 的职业统计评分，也没有读取你的比赛 Demo。题目、权重与选手参照均为本站编辑设计，未经心理量表或职业预测验证，不是 HLTV 官方产品、能力认证或胜率承诺。

• HLTV · Attributes 新版方法（2026-10-19）更明确地区分行为与结果：愿意进入可交换位置，不等于队友最终补枪成功。
• HLTV · Introducing HLTV attributes（2024-08-21）把开局对枪、第一身位与补枪行为分开；行为倾向不能直接等同实力。
• HLTV · 角色分类方法（2022-12-29）Opener / Closer / Anchor 与位置有关，分类会重叠，并随地图变化。
• HLTV · How to watch Counter-Strike理解回合阶段、地图控制和团队分工；具体题目另附阅读依据。

旧版 csp1 链接仍按原 12 题及原六维解释，保留 donk / s1mple / ZywOo 三位参照，不与 v2 横向比较。新分享摘要使用 csp2，只含版本、主类型及六维值，不能证明答题真实性，也不会上传逐题答案。